De aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt dwingt ondernemers tot creatieve en strategische wervingsmethoden. Het vinden van talent en gespecialiseerd personeel is essentieel voor de groei van elk bedrijf, zeker in sectoren zoals de energiesector waar wij bij N.V. Juva (holding van Westland Infra, Capturam en Anexo) actief zijn.
Maar, laten we eerlijk zijn, dit probleem speelt in veel meer branches.
Vraag je eigen mensen om hulp
Een effectieve en laagdrempelige manier om nieuw personeel te werven is door gebruik te maken van het netwerk van je eigen medewerkers. Door “referral recruitment” te stimuleren, moedigen we onze medewerkers aan om hun sociale contacten in te zetten bij de zoektocht naar nieuwe collega’s. Dit vergroot niet alleen de kans op het vinden van geschikte kandidaten, maar versterkt ook de betrokkenheid binnen het team.
Het resultaat? Allerlei leuke combinaties van collega’s, zoals vaders en dochters/zoons, broers en zussen, neven en nichten en vrienden. En als een medewerker iemand aandraagt, krijgt hij of zij een beloning. Een leuke
extra, toch?
Zichtbaarheid: de sleutel tot succes
Om potentiële medewerkers te bereiken, hebben we de “kandidaat reis” in kaart gebracht. We willen dat mensen ons bedrijf kennen, zelfs als ze niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Daarom zorgen we voor zichtbaarheid op plekken waar onze doelgroep zich bevindt. Denk aan reclames op televisie, online advertenties en opvallende reclameborden.
Social media spelen ook een belangrijke rol. Met creatieve en aansprekende content, zoals grappige video’s of relevante posts, trek je de aandacht en
maak je mensen enthousiast voor je bedrijf. Je kunt ze zelfs aanzetten om je
bedrijf te volgen.
Juva: De kracht van samen
Bij Juva geloven we in de kracht van samenwerking. Met een team van gepassioneerde collega’s werken we, samen met onze partners, aan een energiesysteem voor nu en in de toekomst. Om deze uitdaging te trotseren, hebben wij medewerkers nodig. Want alleen met samenwerking kunnen wij de veranderingen aan!
