De banenafspraak die in 2013 is gemaakt door het toenmalige kabinet en de werkgevers om in 2026 125.000 mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen, wordt bij lange na niet gehaald. De banenafspraak geldt voor werkgevers die meer dan 25 medewerkers in dienst hebben. Hoewel Patijnenburg altijd voorstander is om zoveel mogelijk mensen aan het werk te krijgen, werk is immers het beste medicijn tegen vereenzaming en andere welzijnsklachten, stuit de inhoud van deze banenafspraak, volgens ons, toch op wat praktische bezwaren. Werkgevers die bijvoorbeeld voor € 50.000 werk uitbesteden aan Patijnenburg, zorgen ervoor dat mensen met een begeleidingsbehoefte aan het werk zijn, maar dat telt niet mee voor de banenafspraak. Patijnenburg vindt dat niet terecht. Dus ben ik al maanden bezig om met Tweede Kamerleden en beleidsambtenaren in gesprek te gaan om een dergelijke regel aangepast te krijgen. Cedris, de brancheorganisatie van alle werkontwikkelbedrijven in het land, heeft een succesvolle lobby uitgevoerd. Dit kabinet gaat ervoor zorgen dat bedrijven die werkzaamheden uit laten voeren door werkontwikkelbedrijven, zoals Patijnenburg, dat werk mee kunnen laten tellen binnen de bijdrage die ze moeten leveren op het gebied van de banenafspraak.
Ook de gemeente Westland draagt haar steentje bij en vindt dat werk voor een uitkering gaat. De gemeenteraad heeft, via een vernieuwde re-integratieverordening besloten dat Patijnenburg nog meer instrumenten in mag en kan zetten, teneinde nog meer mensen aan het werk te krijgen. Dus doe ik een beroep op twee ijzersterke pijlers die in het Westlandse DNA zitten; ondernemerschap en gemeenschapszin. Vanaf 2026 wil Patijnenburg, landelijk gezien, een toonaangevend werkontwikkelbedrijf zijn. Dat is geen utopie, maar een zeer realistisch scenario als we met elkaar de handen ineenslaan. Mijn oproep aan alle Westlandse werkgevers is: maak gebruik van alle faciliteiten van Patijnenburg. Het levert jullie productie, arbeidskrachten en een nog sterkere gemeenschapszin op. En…we hebben heel veel instrumenten in handen om het werk goedkoper en aantrekkelijker te maken, waarbij een beroep kan worden gedaan op verschillende subsidiemogelijkheden en op de begeleiding en expertise die we als Patijnenburg in huis hebben. Als we medewerkers kunnen detacheren, rekenen we geen fee en zijn alle risico’s voor Patijnenburg.
Bekijk onze nieuwe website www.patijnenburg.nl en maak snel een afspraak met een van onze deskundige accountmanagers. Wil je kennismaken met het Westlandse DNA? Kom dan vooral eens langs bij Patijnenburg. Wij ademen namelijk ondernemerschap en gemeenschapszin en dat schijnt heel besmettelijk te zijn.
Ruud van Diemen
Algemeen Directeur
